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(6)混合标准测评法.这种考核方法是美国学者布兰兹
于1965年介绍的.在他所设计的“混合标准测评量表”中，包
含许多组概念上相容的描述句，用来描述同一考核项目的高、
中、低三个层次。这些描述句在测评量表中是随机排列的，考
核者只需指出被考核者是“好于”、“相当于”、“劣于”描述句
中所叙述的行为即可。这个方法可以鉴别那些“没有逻辑性”
的被考核者。
(7)关键事件记录评价法。由美国学者弗位赖根和伯恩
斯共同创立，是通过观察，记录下有关工作成败的“关键”性事
实，依此对员工进行考核评价。如:对关键事实发生前的背
景，发生时的环境，行为的有效或无效事实，事实后果受员工
个人控制的程度评价。
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